出産のための休暇と育児休業給付金

出産準備は、８ヶ月目くらいまでにはしておき、出産時や出産後に慌てないようにしておきましょう。
出産時の赤ちゃんの肌着や衣服、お産用品はもちろん、ベビーベッドや布団、抱っこ紐など、用意するものはたくさんあります。費用もかかりますのでよく考えて購入してくださいね。
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働きながら出産される方も多いのではないでしょうか。
その場合、仕事を休み出産される方も少なくはないでしょう。

働きながら出産される女性の為に、労働基準法で産前産後休暇を取れるように定められていますので、安心して出産していただくことができます。

さて、産前産後休暇とは基本的にどういったものでしょう。
それは、産前の６週間前から産後８週間の間とされているのが基本なのですが、出産が多胎妊娠である場合には、産前１４週間の休暇が可能になっております。

産前産後休暇の日数などは、勤務している会社によって規定が異なる場合があるので、勤務先にきちんと確認をとるようにし、無理なくマタニティーライフが送れるようにしましょう。

出産後、子供が満１歳になるまでの間、仕事を休める制度があります。それが育児休暇です。
育児休暇は女性だけではなく、男性も申請することが可能なのです。

出産後、育児休暇を取られる方は、休業前の２年間に一定の日数勤務をしていることで、育児休業給付金が受け取れます。
育児休業給付金は、雇用保険からの支給となりますので、金額につきましては個人差があります。
しかし、出産で働けない人にとっては、非常に便利な制度なのです。

年々、時代の流れとともに、出産する女性や育児をしながら働く女性の為に、非常に優しい雇用制度が定められてきています。

ですが、仕事復帰をしようとしても、なかなか保育園等の子供を預ける場所が見つからない場合や空きがない場合も多くあるようです。
それに、男性が育児休暇を申請するのも難しい場合も多くあると思います。
ですので、まだまだ、現在の制度は完璧なものではないと言えるかと思います。